Aranan Nitelikler

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat gibi ilgili bölümlerden mezun,

Turizm sektöründe yönetici pozisyonunda görev almış,

Tercihen +200 personeli bulunan şirketlerde personel bordro yönetimi yapmış,

 Turizm sektöründe bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum  10 yıl deneyim sahibi,

4857, 5510, 6735, 6331 sayılı Kanunlara ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,

İyi derecede Logo tercihen kullanabilen,

İşveren Teşvikleri konusuna hakim,

MS Office programlarını iyi kullanabilen, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen

Ekip çalışmasına yatkın,

İnsan ilişkilerinde başarılı olan,

Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız mevcuttur. 

İş Tanımı

Yasal mevzuat takibinin yapılması ve uygulanması, 

Süreçlerin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, 

Personel işe giriş ve çıkışla ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,

Personel Özlük Dosyalarının hazırlanması ve güncellenmesi, 

Özlük süreçlerinin dijital ve fiziksel ortamda yürütülmesi ve raporlanması, 

Günlük PDKS yoklamasının kontrolü, 

Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları ve bu evrakların takibinin yapılması, 

Personel puantaj takibinin yapılması,

Bordrolama, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin zamanında yapılması, 

İcra, avans, BES işlemlerinin takip edilmesi ve tahakkuk ettirilmesi,

Aylık E- Bildirge/Muhtasar Beyannamesi işlemlerinin yapılması,

Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı yükü hesaplamalarının ve raporlamalarının yapılması,

İş Hukuku, SGK, İŞKUR ile ilgili yasal süreçlerin (işe giriş, çıkış, icra, bildirge, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) zamanında yerine getirilmesi, 

Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçlerin yürütülmesi ve takip edilmesi,   

Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmesi,

İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturması,

Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlaması,

Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemesi,

Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmesi,

İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmesi,

Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturması,

İşe alım süreçlerini yönetmesi,

Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemesi,

İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmesi,

Çalışanların performans denetimini sağlaması,

Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulaması,

İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmesi,

İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmesi,

Departman kayıt ve raporlarını koruması,