İnsan Kaynakları Süreçleri Yöneticisi

Kaptan Demir Çelik End. ve Tic. A.Ş.

Kaptan Demir Çelik ailesi olarak, kaliteli hizmet anlayışımıza katkıda bulunabilecek, bizi her zaman bir adım daha ileri götürebilecek, şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Süreçleri Yöneticisi"  takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, vb.),
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme, işe alım, mülakat teknikleri, yetenek ve kariyer yönetimi konularında  en az 8 yıl deneyim sahibi,
• İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip, 
• Takım çalışmasına yatkın,
• Raporlama, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Önceliklendirme ve çoklu görev yapabilme becerisine sahip,
• Yenilikleri takip eden, gelişime açık ve kendisine verilen yetki ve sorumluluklar doğrultusunda insiyatif alabilecek,
• Analitik ve çözüm odaklı, 
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi bulunmayan,
• Marmara Ereğlisi, Tekirdağ veya Çorlu'da  ikamet eden/edebilecek,

İŞ TANIMI

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için işe alım sürecini koordine etmek ve yönetmek,
• Sorumlu olduğu açık pozisyonlar için tüm işe alım adımlarının uygulaması. (Kaynak araştırma, görüşme süreci, adayın değerlendirilmesi, referans araştırması, teklif süreci, işe başlangıç hazırlığı, işe yerleştirme)
• Şirketin insan kaynağı ihtiyaç planlamasını ve norm kadro çalışmalarını yapmak,
• Görev tanımlarını hazırlamak, güncelliğini takip etmek,
• Yetenek yönetim programlarının kurgulaması, hazırlanması ve hayata geçirilmesini sağlamak,
• Sorumluluğu alanındaki şirket politika, prosedür, talimat ve uygulamalarının güncel tutulmasını ve aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
  
• Çıkış mülakatlarının yapılması, raporlanması,
• İşe Alım süreçlerine ilişkin raporlamaları yapmak ve pozisyonların takibini etkin bir şekilde yürütmek,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları analiz raporlarının hazırlanması, takip edilmesi ve periyodik dönemlerde yönetime sunulmasını sağlamak,
• Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçleri yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,